Oracle + Deloitte: Diversidad e inclusión en los Negocios

Por qué desarrollar estrategias de diversidad e inclusión supone una ventaja competitiva

• Quienes adopten la diversidad tendrán más posibilidades de prosperar, mientras aquellos que la ignoren las tendrán de fracasar
• La satisfacción laboral es un objetivo práctico para los expertos en D&I, ya que una plantilla feliz es una plantilla más productiva
• Hoy en día también sabemos que la diversidad fomenta el compromiso de los trabajadores gracias a que aumenta la confianza
• El valor de la diversidad y la inclusión tiene que llegar a entenderse de forma tangible. La diversidad va más allá de lo demográfico (raza y género) e incluye aspectos como el cognitivo (formación y personalidad).
• La ventaja competitiva de una buena estrategia de diversidad e inclusión reside en que se va filtrando desde arriba y potencia la inclusión y la igualdad—el feedback entre compañeros y los grupos de reflexión